El nou conveni laboral de l’Ajuntament inclou la jornada partida i facilita la jubilació voluntària
19/09/2005
Tot i les reticències sindicals, Francisco Romero destaca l’acord que permetrà millorar el servei i l’atenció ciutadana a les tardes.
Francisco Romero, regidor de Personal, ha anunciat que el nou conveni laboral municipal inclou la realització de la jornada partida amb l’objectiu d’oferir “un millor servei als ciutadans a les tardes”. Aquesta és la novetat més destacada, segons Romero, qui ha explicat que va donar lloc “a una important discussió perquè els sindicats eren reticents a acceptar-ho”. El nou conveni serà d’aplicació als prop de 350 treballadors de la plantilla municipal (incloent-hi els funcionaris) i també d’aplicació generalitzada, per primera vegada, als prop de 50 treballadors eventuals. Tot i això, encara no s’ha concretat formalment quins seran els departaments municipals que hauran de fer jornada partida, ni en quines condicions. Però Romero considera que és a partir d’aquest acord que es podrà posar en marxa aquesta flexibilització laboral que hauria de permetre millorar els serveis i l’atenció a la ciutadania.
El nou conveni, que encara ha de ser ratificat pel ple de l’Ajuntament, on no s’esperen problemes perquè el govern municipal (PSC-ERC) disposa de majoria absoluta, seria d’aplicació fins a l’any 2009. De fet, l’anterior conveni era d’aplicació fins a l’any 2003. Aquell conveni va generar “alguns conflictes amb determinats sectors de treballadors com la policia”, ha explicat Romero. La negociació del nou conveni es va iniciar el desembre de 2004 i s’ha conclòs aquest mes. Una negociació “bona i ràpida amb la plataforma laboral que s’ha concretat en tres grans criteris”, segons el regidor. Aquestes són les retribucions, la formació laboral i les jubilacions voluntàries anticipades. Precisament aquest darrer ha estat el segon punt més valorat pel regidor socialista. El nou conveni facilitarà les jubilacions voluntàries anticipades incentivant-les econòmicament. Romero considera que “amb les previsions de l’anterior conveni aquesta jubilació anticipada no convencia ningú, i la prova és que ningú no s’hi agafava”. Romero ha precisat que el motiu no era altre que les “quanties simbòliques” en funció de la categoria professional que hi havia previstes per aquells treballadors que en haver complert els 60 anys volguessin optar per aquesta fórmula. El canvi introduït ara, a través del nou conveni, preveu indemnitzar els treballadors que s’hi acullin amb un barem que oscil•laria entre el 30 i el 40% “dels ingressos que haguessin obtingut si haguessin continuat treballant fins als 65 anys”. Per a Romero, “cada cop hi ha més gent que vol iniciar una etapa nova en arribar a aquesta edat. De vegades, el treballador ja no està motivat i aspira a canviar d’aires i enfocar la seva vida d’una altra manera. Jo crec que amb aquest conveni, i sempre amb caràcter voluntari, facilitem la jubilació anticipada a aquells treballadors que tinguin interès a acollir-s’hi”.
En l’apartat de formació laboral, el nou conveni laboral municipal duplica, segons ha precisat Romero, el pressupost anual en formació de l’anterior conveni. Ara es destinaran 30.000 euros del pressupost municipal per aquest concepte. Més 6.000 euros addicionals que aportarà la Diputació de Barcelona. També es duplica la partida dedicada a fons socials que gestionen directament els mateixos treballadors. A partir d’ara serà de 15.000 euros, dels quals es podran beneficiar “els treballadors amb menys recursos”. Pel que fa a l’apartat retributiu, el conveni preveu un increment anual del 3,3% del salari, d’acord amb l’Índex de Preus al Consum (IPC). La novetat més significativa correspondrà a les pagues extraordinàries. Romero ha explicat que en l’anterior conveni “no es corresponia amb el sou íntegre d’un mes”. Aquesta paga anirà corregint-se progressivament fins arribar al 100% del salari ordinari l’any 2009. Un altre aspecte és el plus de nocturnitat de la policia local, que, segons ha donat a conèixer el regidor de Personal, té una jornada diferent de 37,5 hores setmanals. La resta de treballadors tenen una jornada de 35 hores setmanals. El pressupost municipal de 2005, aprovat el desembre de 2004, sumava 38,7 milions d’euros. D’aquests, la partida més important era la prevista en el capítol II del pressupost, destinada a les despeses de personal, 13,3 milions de pessetes per 8,7 milions les destinades a inversions. També és aquesta partida la que més va incrementar-se en el darrer pressupost municipal. El pressupost aprovat l’any 2003 va destinar 11,9 milions d’euros a despeses de personal i prop de 9 milions es van preveure per a inversions. La tendència és que continuï augmentant la quantitat destinada a les despeses de personal.
www.el3devuit.com
Francisco Romero, regidor de Personal, ha anunciat que el nou conveni laboral municipal inclou la realització de la jornada partida amb l’objectiu d’oferir “un millor servei als ciutadans a les tardes”. Aquesta és la novetat més destacada, segons Romero, qui ha explicat que va donar lloc “a una important discussió perquè els sindicats eren reticents a acceptar-ho”. El nou conveni serà d’aplicació als prop de 350 treballadors de la plantilla municipal (incloent-hi els funcionaris) i també d’aplicació generalitzada, per primera vegada, als prop de 50 treballadors eventuals. Tot i això, encara no s’ha concretat formalment quins seran els departaments municipals que hauran de fer jornada partida, ni en quines condicions. Però Romero considera que és a partir d’aquest acord que es podrà posar en marxa aquesta flexibilització laboral que hauria de permetre millorar els serveis i l’atenció a la ciutadania.
El nou conveni, que encara ha de ser ratificat pel ple de l’Ajuntament, on no s’esperen problemes perquè el govern municipal (PSC-ERC) disposa de majoria absoluta, seria d’aplicació fins a l’any 2009. De fet, l’anterior conveni era d’aplicació fins a l’any 2003. Aquell conveni va generar “alguns conflictes amb determinats sectors de treballadors com la policia”, ha explicat Romero. La negociació del nou conveni es va iniciar el desembre de 2004 i s’ha conclòs aquest mes. Una negociació “bona i ràpida amb la plataforma laboral que s’ha concretat en tres grans criteris”, segons el regidor. Aquestes són les retribucions, la formació laboral i les jubilacions voluntàries anticipades. Precisament aquest darrer ha estat el segon punt més valorat pel regidor socialista. El nou conveni facilitarà les jubilacions voluntàries anticipades incentivant-les econòmicament. Romero considera que “amb les previsions de l’anterior conveni aquesta jubilació anticipada no convencia ningú, i la prova és que ningú no s’hi agafava”. Romero ha precisat que el motiu no era altre que les “quanties simbòliques” en funció de la categoria professional que hi havia previstes per aquells treballadors que en haver complert els 60 anys volguessin optar per aquesta fórmula. El canvi introduït ara, a través del nou conveni, preveu indemnitzar els treballadors que s’hi acullin amb un barem que oscil•laria entre el 30 i el 40% “dels ingressos que haguessin obtingut si haguessin continuat treballant fins als 65 anys”. Per a Romero, “cada cop hi ha més gent que vol iniciar una etapa nova en arribar a aquesta edat. De vegades, el treballador ja no està motivat i aspira a canviar d’aires i enfocar la seva vida d’una altra manera. Jo crec que amb aquest conveni, i sempre amb caràcter voluntari, facilitem la jubilació anticipada a aquells treballadors que tinguin interès a acollir-s’hi”.
En l’apartat de formació laboral, el nou conveni laboral municipal duplica, segons ha precisat Romero, el pressupost anual en formació de l’anterior conveni. Ara es destinaran 30.000 euros del pressupost municipal per aquest concepte. Més 6.000 euros addicionals que aportarà la Diputació de Barcelona. També es duplica la partida dedicada a fons socials que gestionen directament els mateixos treballadors. A partir d’ara serà de 15.000 euros, dels quals es podran beneficiar “els treballadors amb menys recursos”. Pel que fa a l’apartat retributiu, el conveni preveu un increment anual del 3,3% del salari, d’acord amb l’Índex de Preus al Consum (IPC). La novetat més significativa correspondrà a les pagues extraordinàries. Romero ha explicat que en l’anterior conveni “no es corresponia amb el sou íntegre d’un mes”. Aquesta paga anirà corregint-se progressivament fins arribar al 100% del salari ordinari l’any 2009. Un altre aspecte és el plus de nocturnitat de la policia local, que, segons ha donat a conèixer el regidor de Personal, té una jornada diferent de 37,5 hores setmanals. La resta de treballadors tenen una jornada de 35 hores setmanals. El pressupost municipal de 2005, aprovat el desembre de 2004, sumava 38,7 milions d’euros. D’aquests, la partida més important era la prevista en el capítol II del pressupost, destinada a les despeses de personal, 13,3 milions de pessetes per 8,7 milions les destinades a inversions. També és aquesta partida la que més va incrementar-se en el darrer pressupost municipal. El pressupost aprovat l’any 2003 va destinar 11,9 milions d’euros a despeses de personal i prop de 9 milions es van preveure per a inversions. La tendència és que continuï augmentant la quantitat destinada a les despeses de personal.
www.el3devuit.com